工资欠几天可以起诉老板

结论：
法律未明确拖欠工资起诉老板的时间，工资支付周期届满未支付，劳动者可采取法律途径，需先仲裁，不服仲裁裁决才可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资。若拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。只有经过仲裁程序，对仲裁裁决不服时，才能向法院起诉。实践里，工资支付周期结束工资未发放，劳动者就能维权。不过维权前最好收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律虽未明确拖欠工资多久可起诉老板，但用人单位需按合同和规定及时足额付薪。劳动者在工资支付周期届满未收到工资，便可维权。

若遇到工资拖欠情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要先经过仲裁程序，对裁决不服才能向法院起诉。
建议劳动者提前收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久能起诉老板，但用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。
（2）当遭遇工资拖欠，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服时才可向法院起诉。
（4）在实践中，工资支付周期届满后工资未支付，劳动者就可启动法律维权程序，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
劳动者维权时应注意保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遭遇工资拖欠，劳动者首先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
（四）在采取法律途径前，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确拖欠工资多久能起诉老板。用人单位要按合同和规定及时足额付工资。

2.若工资没及时发，可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能申请劳动仲裁。

3.需先仲裁，对裁决不服再起诉。通常工资支付周期过了还没发，就能维权，建议先收集合同、工资条等证据。