找人干活死亡了我需要承担责任吗

结论：
找人干活死亡是否担责要结合劳务关系性质、各方过错及法律规定综合确定。
法律解析：
当形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方通常需承担责任，但接受劳务方若能证明自己无过错，或提供劳务方存在故意、重大过失，责任可减轻或免除。若因第三人侵权导致提供劳务者死亡，由第三人承担责任，接受劳务方进行补偿后可向第三人追偿。若作为发包人、分包人，将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的雇主，需与雇主对雇员死亡承担连带赔偿责任。

不同情况的责任判定有明确法律规定，若遇到找人干活死亡的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断责任和维护自身权益。
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找人干活死亡是否担责要结合多种情况综合确定。形成个人劳务关系时，接受劳务一方通常对提供劳务一方因劳务死亡担责，不过若能证明自身无过错，或提供劳务方存在故意、重大过失，可减轻或免除责任。因第三人侵权致提供劳务者死亡，由第三人担责，接受劳务方补偿后可追偿。发包人、分包人将业务发包给无相应资质或安全生产条件的雇主，需与雇主对雇员死亡承担连带赔偿责任。

为避免此类责任纠纷，建议如下：
1.明确劳务关系，签订详细合同，明确双方权利义务。
2.提供劳务过程中，接受劳务方要提供安全的工作环境和必要防护措施。
3.发包、分包业务时，严格审查合作方资质和安全生产条件。
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法律分析：
（1）当存在个人劳务关系时，若提供劳务者因劳务死亡，接受劳务方通常需承担责任。不过，若接受劳务方能够证明自身无过错，或者提供劳务者存在故意、重大过失的情况，接受劳务方的责任可减轻或免除。
（2）若提供劳务者是因第三人侵权而死亡，那么侵权的第三人需承担责任。接受劳务方在进行补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）作为发包人、分包人，若将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的雇主，一旦雇员死亡，发包人、分包人与雇主需承担连带赔偿责任。

提醒：
找人干活涉及多种法律责任情形，各方应明确劳务关系性质和自身责任。不同案情对应不同责任判定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若形成个人劳务关系，接受劳务方应关注劳务过程中的安全保障。若提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务方要积极证明自身无过错，若提供劳务方有故意、重大过失，可主张减轻或免除自身责任。
（二）若因第三人侵权导致提供劳务者死亡，接受劳务方在给予补偿后，要及时向第三人追偿。
（三）发包人、分包人在发包业务时，务必审查雇主是否具备相应资质和安全生产条件，避免因将业务发包给不具备条件的雇主，而对雇员死亡承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，接受劳务者通常担责。若能证明自身无过错，或提供劳务者存在故意、重大过失，可减轻或免除责任。
2.第三人侵权致提供劳务者死亡，由第三人担责。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
3.发包人、分包人将业务发包给无相应资质或安全生产条件的雇主，要与雇主对雇员死亡承担连带赔偿责任。责任判定需结合多方面综合确定。