试用期没签劳动合同有双倍赔偿吗

1.试用期没签合同，满足条件有双倍赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资。
2.试用期在一个月内，单位未签合同无双倍赔偿；超一个月，从第二个月起，劳动者可要双倍工资，按正常出勤月工资算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期没签劳动合同，满足自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同条件，有双倍赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若试用期在一个月内，未签合同无双倍赔偿；超过一个月，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，计算以正常出勤月工资为基数。当遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在类似问题上有疑问，想进一步了解自己的权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
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试用期没签劳动合同，满足条件可获双倍赔偿。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
1.试用期一个月内未签合同，不产生双倍赔偿；超过一个月，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算。
2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得赔偿。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否有双倍赔偿取决于时间。在一个月内未签合同，不产生双倍赔偿。
（2）当超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起劳动者可主张此项权益。
（3）计算双倍工资是以劳动者正常出勤月工资为基数。
（4）劳动者若要获得赔偿，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：
试用期维权要注意时间节点，及时保留出勤、工资发放等相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情况
若试用期在一个月内，用人单位未签合同不产生双倍赔偿；若超过一个月，从第二个月起，劳动者可要求双倍工资。

（二）确定赔偿基数
计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数。

（三）解决途径
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。