劳务派遣的形式有哪些？

根据我国现行法律法规，劳务派遣是指用工单位通过劳务派遣单位雇佣劳动者，并将这些劳动者派往用工单位从事工作的一种用工形式。具体来说，劳务派遣的形式主要包括以下几种：首先是直接派遣，即派遣单位与用工单位之间存在直接的合同关系，用工单位根据生产经营需要，向派遣单位提出用工申请，派遣单位按照约定将符合条件的劳动者派往用工单位。其次是延展派遣，这种形式通常发生在总包单位与分包单位之间，总包单位将劳动者派往分包单位工作，形成多级派遣关系。此外，还有一些特殊行业或岗位会采用特定形式的劳务派遣，如建筑施工现场的临时用工等。值得注意的是，用工单位在使用劳务派遣工时，必须与劳动者签订正式劳动合同，并且确保其享有与其他正式员工同等的待遇和权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十五条：用工单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动者派遣的内容、期限和终止条件。