拖欠工资没劳动合同怎么处理

1.即便没有劳动合同，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.先和用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.若单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
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结论：
没有劳动合同但存在拖欠工资事实，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时用人单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据后，可先和用人单位协商。协商无果可选择向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，用人单位未按规定签合同，需支付二倍工资。如果您在遇到此类劳动纠纷时，不知如何收集证据、走维权流程等，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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劳动者即使未签订劳动合同，面对拖欠工资也有多种维权途径。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合法流程维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同但存在拖欠工资事实的情况下，劳动者维权首要的是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的基础。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，且仲裁是诉讼的前置程序。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性与关联性。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）协商解决
尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是前置程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）要求双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。