企业故意拖欠工资后果是什么

法律分析：
（1）当企业故意拖欠工资时，员工可寻求劳动行政部门介入。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）员工有权解除劳动合同，同时企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处罚根据情节严重程度有所不同。

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（一）当企业故意拖欠工资，员工可先向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付，若逾期未支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）员工也可选择解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.企业故意欠薪，员工可找劳动行政部门，其会责令企业限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工可解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.企业逃避支付工资或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
企业故意拖欠工资，员工可通过劳动行政部门解决获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，企业恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，企业故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。员工解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿。而企业若以转移财产等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。当员工遇到企业拖欠工资的情况，不要慌张，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。若对具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的法律解答和建议。
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1.企业故意拖欠工资，员工有多种维权途径且企业需承担相应责任。员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付企业要加付赔偿金。员工也能解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若企业恶意欠薪情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
-员工遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，合理合法维权。
-企业应遵守法律规定，按时支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险和声誉损失。
-劳动行政部门要加强监管，对恶意欠薪企业依法严惩，保障劳动者合法权益。