工资被降了如何处理

（一）与用人单位沟通协商，要求其说明降薪缘由，并表明降薪未经合法程序，既违反劳动合同约定，也不符合法律规定，应恢复原有工资。
（二）若协商没有结果，着手收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知以及沟通记录等，以此证明原本的工资待遇和降薪事实。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够责令单位作出改正。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面降薪，未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更劳动合同，属于违法行为。
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遇到工资被降情况，应积极依法维权。

首先可与用人单位沟通协商，要求对方说明降薪原因，明确指出其未经合法程序的降薪行为违反劳动合同约定与法律规定，敦促其恢复原工资。
若协商无果，需收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明原工资待遇和降薪事实。
之后可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
工资被降，可先与用人单位沟通协商，协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律解析：
用人单位未经合法程序降薪，违反了劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者有权利维护自身合法权益。与用人单位沟通协商是第一步，明确指出其降薪违法并要求恢复原工资是合理诉求。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责责令单位改正违法行为，而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置必经程序。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是进一步通过司法途径解决问题。如果在工资降薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是解决工资被降问题的首要步骤。劳动者有权要求单位说明降薪原因，因为未经合法程序的降薪行为既违反劳动合同约定，也违反法律规定，劳动者可要求恢复原工资。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等能证明原工资待遇和降薪事实，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是可行途径，该部门有权责令单位改正降薪行为。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，劳动者可申请仲裁来维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同的降薪情况对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.先和单位沟通，让其解释降薪原因，告知其未按合法程序降薪违反合同和法律，要求恢复原工资。
2.若协商没用，收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原本工资情况和降薪事实。
3.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
4.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决纠纷的必经步骤。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用法律维权。