辞职的时候老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步。法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者以法律为依据与老板沟通，有可能和平解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动者需准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，以证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。劳动者提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并开庭审理，作出的裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获取劳动报酬的权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，态度要坚定清晰，指出按时足额支付工资是其必须履行的法律责任。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，依靠行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，写好仲裁申请书并附上相关证据，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板辞职时不给工资，可这样维权：
首先，和老板协商，表明按时足额付工资是其法定义务。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系与工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。经合法途径，劳动者能维护获酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板辞职时不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额支付工资是法定义务。当老板辞职时不给工资，劳动者首先可与老板协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径能有效保障劳动者获取劳动报酬的权益。如果遇到类似工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板辞职时不给工资的情况，可通过多种合法途径维权。在老板拖欠工资时，劳动者应积极主动维护自身权益，按时足额获取工资是劳动者的法定权利。
1.与老板协商，向其表明按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要知晓自身权益，遇到此类情况冷静运用合法途径维权。