加班工资比平常工资低正常么

1.加班工资应高于平常工资，法律规定，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

2.加班工资低于平常工资，侵害了劳动者获取合理报酬的权益。

3.劳动者可先和单位协商，要求依法支付加班工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
加班工资比平常工资低不正常，这侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，用人单位需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。所以加班工资低于平常工资显然不符合法律要求。当出现这种情况时，劳动者可先和用人单位协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的加班工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）根据法律规定，加班工资有着明确的支付标准。延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休要支付不低于200%的报酬，法定休假日工作则需支付不低于300%的报酬。
（2）当加班工资低于平常工资时，这明显违反了法律规定，属于用人单位侵犯劳动者合理劳动报酬权利的行为。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.加班工资比平常工资低是明显不正常且违法的行为。按照法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休要付不低于200%报酬，法定休假日工作需付不低于300%报酬，这是为保障劳动者权益而设定的。
2.这种低于平常工资的加班工资情况，侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
3.针对此情况，劳动者可采取如下措施维护权益：首先尝试与用人单位协商，明确提出依法支付加班工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，利用法律手段确保自身合法权益得到保障。
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（一）与用人单位协商：发现加班工资低于法定标准，可与单位沟通，明确指出法律规定，要求依法支付加班工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。