2n加1赔偿怎么算

1.“2N+1”确实不是法定赔偿规则，“2N”和“N+1”分别对应不同法定情形。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.“N+1”则用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿“N”，代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确用人单位辞退性质。若认为是违法解除，可收集相关证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。
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法律分析：
（1）“2N+1”不是法定赔偿规则，“2N”和“N+1”对应不同法定情形。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同跨度时，计算方式也不同。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形。此时需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿“N”，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：
劳动者要准确判断自身情况对应哪种赔偿情形。面对不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，要求用人单位按照“2N”标准支付赔偿金。
（二）当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者有权要求用人单位支付“N+1”赔偿，同样要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.“2N+1”不是法定赔偿规则，“2N”与“N+1”对应不同法定情形。

2.“2N”是用人单位违法解约时，要按经济补偿两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.“N+1”是单位无过失辞退且未提前30天书面通知，要多给一个月工资（代通知金），再加经济补偿“N”。“1”按劳动者上月工资定。
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结论：
“2N+1”不是法定赔偿规则，“2N”和“N+1”对应不同法定情形。

法律解析：
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“N+1”用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，需额外支付一个月工资（代通知金）和经济补偿“N”，“1”（代通知金）按劳动者上一个月工资标准确定。这两种赔偿规则有不同适用条件，劳动者要准确把握自身情况。若对劳动赔偿相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。