工资晚发怎么解决

（一）与用人单位协商，向其表明按时支付工资是应尽的法定义务，要求尽快发工资并询问晚发原因。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资晚发属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取多种途径维权。
1.先与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付并了解晚发原因，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行，调解方式相对灵活。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工资晚发属用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁及诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工资晚发显然违反该规定。劳动者可先与用人单位协商，明确其应履行的法定义务并了解晚发原因。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。还可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。若在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资晚发是用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者先与用人单位协商，强调其按时支付工资的法定义务，要求支付工资并了解晚发原因，这是解决问题较温和的方式。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此促使单位履行义务。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督用人单位执行。
（4）若调解也没解决问题，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资晚发等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工资晚发属单位未及时足额付酬。劳动者可先和单位协商，说明按时付薪是其义务，要求尽快支付并了解晚发原因。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期要加付赔偿。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.还可申请仲裁，注意在时效内提交书面申请。对结果不服，除特殊规定外可起诉。