进厂不发工资怎么办

1.劳动者进厂后若遇不发工资情况，可先和用人单位协商，让其说明不发工资缘由并明确支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位，情况属实会责令其限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内，提交仲裁申请书与劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
进厂不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当进厂不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是第一步，这有助于了解情况并明确支付时间。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查，查证后责令限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交相关材料，仲裁是重要的法律程序。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在实际中遇到此类工资纠纷问题，难以准确把握维权步骤或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者进厂工作却遭遇不发工资的情况，与用人单位协商是首要选择。这能让双方直接沟通，了解不发工资原因及明确支付时间，和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有调查权，查证后会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保存好工作相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询分析。
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1.进厂不发工资，劳动者可采取多种途径维权。协商是首要选择，能与用人单位和平解决问题；若协商无果，劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向法院起诉都是有效手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先和用人单位协商，明确工资不发原因和支付时间，这能以和平方式解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表达要求其说明不发工资理由以及明确工资支付时间的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力促使单位重视并解决工资问题。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内准备好仲裁申请书和如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在法定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。