离职的公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后工资拖欠问题的第一步，通过保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和公司协商，要求支付欠薪，记得留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将依法审理裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后公司拖欠工资，首先与公司协商是成本较低的解决方式，保留协商证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，相关材料能有力证明劳动者与公司的劳动关系和工资情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁是更具法律效力的维权途径，由仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段。如果在离职后遇到公司拖欠工资的情况，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资可按系列步骤维权。首先应尝试与公司协商，让其支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议员工遇到此类情况及时采取行动，按步骤维权，注意保留好各项证据。