公司申请破产没钱发工资怎么办

公司申请破产后没钱发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，及时向管理人申报债权。管理人会对公司的债权债务进行清理，劳动者应在规定期限内提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确认工资债权。其次，若公司有可供分配的财产，在清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿职工工资等。劳动者的工资具有优先受偿权。再者，可通过债权人会议等渠道，了解破产财产的处置和分配情况，积极参与相关程序，提出自己的诉求。若对管理人的处理结果有异议，可在法定期限内申请复议或提起诉讼。另外，也可考虑联合其他职工，推选代表与管理人或相关部门沟通协商，争取更有利的解决方案。总之，劳动者要积极主动，依法依规维护自己的工资权益，尽可能减少损失。
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关于公司申请破产没钱发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司申请破产且没钱发工资时，可按以下方式处理：
1. 申报债权：员工应及时向管理人申报工资债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
2. 参与破产财产分配：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工工资有优先受偿权。
3. 关注破产程序进展：了解破产案件的审理进度，包括债权人会议的召开等情况，积极行使自己作为债权人的权利，如对破产财产分配方案等提出意见。
4. 考虑其他途径：如果公司有股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可要求相关股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。此外，若存在公司高管等对公司破产有过错导致员工损失的情况，也可依法追究其责任。
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1. 公司申请破产后，职工工资在破产财产清偿中享有优先地位。破产财产会优先用于清偿职工工资、社保费用等。
2. 职工应及时向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行登记、审核。
3. 若公司确实没钱，可能无法立即足额支付工资。但职工可通过破产程序参与分配破产财产。当破产财产按照法定顺序清偿后，仍有剩余的，会按比例分配给职工。
4. 同时，职工可关注破产程序进展，配合管理人工作。若发现管理人有损害职工权益行为，可依法提出异议。
5. 若公司存在故意隐匿、转移财产等行为，导致职工工资无法支付，职工可向相关部门反映，追究相关人员责任，以尽可能保障自身工资权益。
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当公司申请破产且没钱发工资时，劳动者可通过以下方式维护自身权益。
首先，要及时向管理人申报债权。管理人会对公司的债权债务进行清理，劳动者需提交相关证据证明自己的工资数额、工作时间等情况。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力支撑自己的主张。
其次，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工工资等。所以劳动者要密切关注破产财产的处置情况，积极参与相关程序。
再者，如果公司存在恶意拖欠工资等违法情形，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促公司履行支付工资的义务。
最后，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维权。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资等费用。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己应得的工资。总之，即便公司破产没钱发工资，劳动者也有多种途径来争取自己的权益。