在大学的就读期间参加实习，签订实习协议，公司要缴纳社保。会影响应届生身份吗

不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全
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缴纳社保不会影响应届生身份，但需注意实习协议中的具体条款。
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1. 如果实习期间签订的是实习协议而非劳动合同，且未正式入职：通常不影响应届生身份认定，因为该阶段仍属学习实践阶段。
2. 如果签订的是劳动合同，且公司开始缴纳社保：这可能被认定为已正式就业，从而影响应届生身份，因应届生身份通常要求未就业状态。
3. 如果当地或用人单位对应届生身份有特殊政策（如择业期、实习期不计入就业时间）：则即使公司缴纳社保，也可能不影响应届生身份。
4. 如果实习发生在毕业前，且仍为在校生：应届生身份通常不受影响，因为毕业时间尚未发生。
5. 如果实习发生在毕业之后，且公司缴纳社保时间较长：则可能被认定为已就业，从而失去应届生资格。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这意味着，一旦签订劳动合同并开始缴纳社保，即视为正式用工关系。在实践中，应届生身份通常要求未与任何单位建立正式劳动关系。因此，若实习期间签订劳动合同并开始缴纳社保，可能会被认定为已就业，从而影响应届生身份。此外，各地人社部门和用人单位对“应届生”定义略有差异，部分单位可能允许在择业期内保留应届生身份，但多数情况下，一旦建立劳动关系并缴纳社保，便不再视为应届生。因此，是否影响应届生身份，关键在于是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及当地的具体政策规定。
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1. 明确实习性质：在签订协议前，与公司确认签订的是实习协议还是劳动合同，明确是否属于正式用工关系，避免误判身份。
2. 咨询当地人社部门或学校就业指导中心：了解当地对应届生身份的认定标准，尤其是社保缴纳是否作为就业依据。
3. 保留相关协议和沟通记录：包括实习协议、劳动合同、社保缴纳记录等，以便后续身份认定时作为依据。
4. 在签订劳动合同前慎重评估影响：若希望保留应届生身份，应尽量避免签订正式劳动合同并缴纳社保，尤其是在毕业后的择业期内。
选择解决方案时，应重点考虑自身职业规划、目标单位的招聘要求以及当地政策的具体规定，以确保应届生身份的保留或合理使用。
如您对实习期间的身份认定、社保缴纳与应届生身份之间的关系仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。
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1. 失去应届生身份及相关优惠政策：例如，某大学生在毕业前与公司签订劳动合同并缴纳社保，毕业后在报考公务员时被认定为“已就业”，从而失去应届生岗位的报考资格。
2. 身份认定困难，影响后续就业或升学：如某学生在实习期间被公司缴纳社保，但未签订正式劳动合同，导致其在求职时无法明确身份，被用人单位质疑其应届生资格。
以上风险提醒实习生在签订协议、接受社保缴纳安排时，应充分了解其可能带来的法律后果，必要时应向专业律师咨询，以保障自身权益。
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