受工伤停薪留职期工资应该怎么发

职工因工伤处于停薪留职期，工资发放遵循相关规定。
一般而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所在单位需严格按照规定，在停薪留职期按时足额发放工资。若单位未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的停工留薪期工资，并承担相应法律责任。以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及经济权益，使其能安心养伤，顺利恢复劳动能力。
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关于受工伤停薪留职期工资应该怎么发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 关于“原工资福利待遇”，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资等不固定的收入，一般可以按照正常出勤月的工资的70%来计算。
4. 单位应及时足额支付停工留薪期工资。如果单位不支付，职工可以通过以下途径解决：一是与单位协商，要求支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付工资及相应的赔偿。
总之，职工受工伤停薪留职期工资应由单位按规定正常发放，保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应保障职工在此期间的合法权益，确保工资按时足额发放，以助其安心养伤、恢复健康。
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受工伤后处于停薪留职期时，工资发放有着明确规定。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在停工留薪期内，单位应严格按照规定按时足额发放工资，以保障工伤职工在治疗和修养期间的基本生活需求，使其能安心养伤，促进工伤的顺利康复。这期间，单位不得克扣或者无故拖欠工伤职工的工资，否则工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。