不能胜任工作可以要求辞退吗

法律分析：
（1）用人单位辞退不能胜任工作的劳动者需遵循严格程序。要有充分证据，包括明确岗位职责、考核标准和客观考核结果，以此证明劳动者不能胜任工作。这确保辞退不是随意行为，而是基于客观事实。
（2）当证明劳动者不能胜任工作后，用人单位要对其进行培训或调整工作岗位，给予劳动者提升能力或适应新岗位的机会。
（3）若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
（4）若用人单位未按上述程序操作，辞退行为违法，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者时，务必严格按法定程序操作，否则将面临法律风险。劳动者若遭遇不合法辞退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位在劳动者不能胜任工作时，满足一定条件可辞退。要有充分证据证明劳动者不能胜任，像明确岗位职责、考核标准与客观考核结果；需对不能胜任者进行培训或调岗；经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

若未按此程序操作，辞退构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
为避免违法辞退风险，用人单位应做到：
1.完善岗位制度，明确岗位职责和考核标准。
2.保留考核过程和结果的相关证据。
3.严格按照法定程序，对不能胜任者先培训或调岗，再依法解除合同。
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1.劳动者不能胜任工作，用人单位满足条件可辞退。需有充足证据，像明确岗位职责、考核标准和客观考核结果。

2.要先对不能胜任的劳动者培训或调岗。经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.若单位未按程序操作，辞退可能违法。劳动者有权要求继续履行合同或要赔偿金。
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结论：
用人单位辞退不能胜任工作的劳动者，需有证据证明、进行培训或调岗，若仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除；未按程序操作属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退不能胜任工作的劳动者有严格程序要求。要辞退劳动者，必须有明确岗位职责、考核标准及客观考核结果来证明其不能胜任工作。之后要对劳动者进行培训或调整工作岗位，若经此仍不能胜任，才可提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除合同。若用人单位未按这些步骤操作，其辞退行为违法。在此情况下，劳动者的权益受到法律保护，可要求继续履行合同，维持劳动关系，也可主张违法解除的赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。
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（一）用人单位要辞退不能胜任工作的劳动者，应先准备能证明其不能胜任工作的证据，像明确的岗位职责、考核标准和客观考核结果。
（二）对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。
（三）若劳动者经培训或调岗后还是不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（四）若用人单位未按程序操作，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。