无固定期限劳动合同辞职赔偿怎么算

1.通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知或试用期提前三天通知后辞职，属合法解除，不涉及赔偿。

2.若用人单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，用人单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位有过错，劳动者据此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位无过错时，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位后辞职，属于合法解除劳动关系，用人单位无需赔偿。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者因此解除无固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在劳动合同解除及赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者主动辞职无固定期限劳动合同，用人单位是否赔偿需视情况而定。一般情况下，用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知后辞职，属合法解除，用人单位无需赔偿。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为避免纠纷，用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益。劳动者遇用人单位过错，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，在用人单位无过错的情况下，单位无需支付赔偿。比如劳动者出于自身职业规划等原因，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后离职，属于合法解除，不涉及赔偿。
（2）当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除无固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要明确用人单位是否存在过错，以便确定自身权益。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者主动辞职无固定期限劳动合同，若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知后辞职，合法解除劳动关系，无需赔偿，劳动者按规定做好工作交接即可。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可要求经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集用人单位过错的相关证据，通过协商或申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。