限制最高值如何确定

确定限制最高值时，应综合考虑以下因素：第一，双方当事人协商一致确定；第二，用人单位承担举证责任，证明劳动者违反竞业限制的具体损失；第三，参照相关行业标准；第四，确保其合理性和公平性。建议在合同中明确约定，必要时咨询专业律师。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1163条：用人单位可以与劳动者、其他职工结合服务期限、薪酬等情况约定竞业限制，并支付经济补偿。第二⌒节⌒竞⌒业⌒限⌒制。《中华人民共和国民法典》第1342条：行为人因违反法律、行政法规的规定或者违背公平交易的原则，使用合同时霸王硬弓等不正当手段订立或者变更合同，损害国家利益的，应当依法承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供的工作条件和劳动报酬必须符合国家规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位、工会和劳动者应当遵守国家关于社会保险的法律、法规。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释》第一条：本解释所称诉讼时效，是指法律规定的当事人在一定期限内行使其诉讼权利的制度。