拖欠工人工资移交公安局怎么办

1.用人单位：案件移交公安局或涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要积极配合调查，核算拖欠工资数额，制定还款计划并主动支付。有困难就和工人协商支付时间与方式，达成和解协议并履行。若进入刑事程序，及时委托律师争取从轻处罚。

2.工人：通过合法途径表达诉求，配合公安调查，维护自身权益。也可向劳动监察部门反映情况寻求协助。
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结论：
拖欠工人工资案件移交公安局或涉拒不支付劳动报酬罪，用人单位应积极配合、还款，有困难可协商；已进入刑事程序要委托律师。工人可合法维权，配合调查，也可向劳动监察部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。当案件移交公安局，意味着该行为可能符合此罪的构成要件。用人单位积极配合调查、核算工资、支付欠款，是应尽的法律义务。与工人协商达成和解协议并履行，可避免更严重的法律后果。若进入刑事程序，律师能依据法律为当事人争取从轻处罚。工人通过合法途径维权、配合调查以及向劳动监察部门反映，能更好地保障自身权益。若在处理此类案件过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资案件移交公安局，表明可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位和工人都需正确应对。
2.用人单位要积极配合公安调查，尽快核算拖欠工资数额，制定还款计划并主动支付。若有困难，可与工人协商支付时间和方式，达成和解协议并严格履行。若进入刑事程序，应及时委托律师，以争取从轻处罚。
3.工人可通过合法途径表达诉求，配合公安调查以维护自身权益。同时，可向劳动监察部门反映情况，获取协助。
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法律分析：
（1）当拖欠工人工资案件移交公安局，表明用人单位可能已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这是一种刑事犯罪行为，需承担相应法律责任。
（2）用人单位在此情况下，积极配合调查是关键。应尽快核算拖欠工资数额，制定合理还款计划并主动支付，若有困难与工人协商达成和解协议并履行，可体现其积极解决问题的态度。
（3）进入刑事程序后，用人单位及时委托律师很有必要。律师能凭借专业知识，为当事人争取从轻处罚。
（4）工人要通过合法途径表达诉求，配合调查，维护自身权益。还可向劳动监察部门反映情况，获得进一步协助。

提醒：
用人单位切勿逃避责任，否则将面临更严重法律后果。工人维权时要确保途径合法，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位方面
1.积极配合公安机关调查，如实提供与工资拖欠相关的资料和信息。
2.尽快核算清楚所拖欠工资数额，制定详细、合理的还款计划，并主动支付拖欠工资。
3.若存在支付困难，主动与工人协商支付时间和方式，达成和解协议后严格履行。
4.若进入刑事程序，及时委托专业律师，借助律师的专业知识为自身争取从轻处罚。

（二）工人方面
1.通过合法途径表达诉求，积极配合公安机关调查，以维护自身合法权益。
2.向劳动监察部门继续反映情况，寻求劳动监察部门的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。