工厂不发我工资怎么办

工厂不发工资可通过多种合法途径维权。首先可尝试与工厂沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资，此方式成本低且可能快速解决问题。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会对工厂展开调查并责令其整改。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的解决方案。
还可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，保障工资及时足额发放。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步。依据法律规定，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者可以理直气壮地要求工厂限期支付工资。这种方式较为直接和平和，有助于维护与工厂的关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对工厂进行调查，一旦发现工厂存在不发工资的违法行为，会责令其整改。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的主持下，促使双方达成和解协议。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁是重要的维权手段。劳动合同、工作证等证据可以证明劳动关系和工资情况。仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据。不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与工厂协商时，要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，以理据争取工资，清晰说明按时支付工资是工厂必须履行的法定义务，确定一个合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确提供工厂的信息和自身情况，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，保持冷静理性，表达诉求和期望解决方案。
（四）申请仲裁前，收集齐全相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，准备好更充分的材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工厂不发工资时，可按以下方式维权：
一是与工厂协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂整改。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是收集合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
工厂不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资时，与工厂协商是第一步，明确指出按时支付工资是其法定义务，可要求其限期支付。若协商无果，劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，责令工厂整改。劳动争议调解组织能为双方提供调解服务，促进问题解决。劳动者收集劳动合同、工作证等相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为常见的维权方式。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者遇到工厂不发工资的情况，应冷静选择合适的维权途径。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。