工伤赔偿第三方责任划分依据是啥

（一）职工遇到工伤赔偿涉及第三方责任情况，首先要收集证据，包括事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，与第三方沟通的记录等，用以确定第三方是否存在过错及过错程度。

（二）仔细查看与第三方的合同关系，若存在合同，按照合同约定来明确责任划分和赔偿事宜。

（三）若属于法律规定的特殊责任情形，即便第三方看似无明显过错，也可要求其举证自身无过错，若无法证明则需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
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1.工伤赔偿涉及第三方责任时，划分依据包括过错责任、法定特殊责任和合同约定。过错责任以第三方在导致工伤事件中的过错程度确定责任，如交通肇事中主要或全部责任方需担责；法定特殊责任是即便第三方无明显过错，法律规定特定情形下也要担责，像建筑物坠落致工伤，相关人不能证明无过错就要担责；合同约定则依据职工与第三方的合同来明确责任，如劳务派遣按协议划分双方对工伤职工的责任。
2.解决措施和建议：对于企业，应完善与第三方的合同条款，明确工伤责任；职工遇到工伤时，要及时收集第三方过错或符合法定担责情形的证据；各方发生责任纠纷可先协商，协商不成通过法律途径解决。
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结论：
工伤赔偿涉及第三方责任时，划分依据有过错责任原则、法律规定的特殊责任和合同约定。
法律解析：
在工伤赔偿涉及第三方责任的情况中，过错责任原则强调第三方有过错就要担责，比如交通肇事中第三方负主要或全部责任，就需对职工损失负责。法律规定的特殊责任是指即便第三方无明显过错，在特定情形下也需担责，像建筑物等脱落、坠落致职工工伤，相关责任人不能证明无过错就要担责。而合同约定则是职工与第三方有合同关系时，按合同内容确定责任，如劳务派遣按派遣协议明确责任。不同的划分依据对应不同的情况，这有助于明确各方责任，保障职工的合法权益。如果大家在工伤赔偿涉及第三方责任的问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）过错责任原则是工伤赔偿涉及第三方责任划分的常见依据。当第三方在导致职工工伤的事件里存在过错，就需按过错程度承担相应责任。比如交通肇事引发的工伤，第三方责任大小影响其对职工损失的赔偿比例。

（2）法律规定的特殊责任体现了对职工权益的保护。即使第三方表面无明显过错，但在特定情形下，如建筑物相关物件造成工伤，若不能证明自身无过错，就需担责。

（3）合同约定在有合同关系的情况下发挥作用。职工与第三方有合同，双方责任按合同条款确定，像劳务派遣中派遣单位和用工单位依派遣协议承担对工伤职工的责任。

提醒：
工伤赔偿涉及第三方责任划分复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤赔偿遇第三方责任，划分依据如下：
1.过错责任：第三方有错导致职工工伤，需担责。如交通肇事致工伤，第三方主责或全责，要赔职工损失。

2.特殊责任：部分情况，即便第三方无明显过错，依法律也得担责。像建筑设施脱落致工伤，相关方不能证明无错，就要担责。

3.合同约定：职工与第三方有合同，按约定定责。如劳务派遣，派遣与用工单位按协议明确对工伤职工的责任。