公司拖欠了半个月工资怎么办

结论：
公司拖欠半个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠半个月工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可以和公司协商，这是较为温和的方式，且协商记录能作为维权证据。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障劳动者权益。而申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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当公司拖欠半个月工资，劳动者可这样维权：
-与公司协商，要求支付工资并留存协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
-申请劳动争议调解组织调解，督促公司履行调解协议。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
-不服仲裁结果，按规定时间向法院起诉。
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劳动者面对公司拖欠半个月工资，有多种维权途径。可先与公司协商并保留记录，协商不成可投诉、调解、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.协商解决：与公司直接沟通，要求及时支付工资，同时保留好协商记录，这是最直接简单的方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.提起仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
5.法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资问题，要求及时支付，同时留存聊天记录、会议纪要等协商记录，为后续维权留证。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督公司履行协议内容。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与公司沟通，要求支付拖欠工资并保留记录，这能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，可促使公司限期支付工资，这是一种较为便捷的行政救济途径。
（3）申请调解，达成调解协议后，可让公司按协议履行支付义务，相对平和地解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律手段，需在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好证据，且不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。