工作四年辞职有工资补偿吗

法律分析：
（1）工作四年后辞职，工资补偿情况与辞职原因紧密相关。若员工主动辞职，且用人单位不存在过错，比如按时支付报酬、依法缴纳社保等，通常员工无法获得补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作四年的话，就需支付四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要注意收集用人单位过错的证据，以争取应有的经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若主动辞职且单位无过错，不用期望工资补偿，可平稳办理离职手续。
（二）若因单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错而被迫辞职，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若符合补偿条件，可按工作四年，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿，即获得四个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作四年辞职，工资补偿得分情况。员工主动辞职，且单位无过错，一般没有补偿。

2.要是单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，员工被迫辞职，单位就得给经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作四年就是四个月。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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结论：
工作四年辞职，若员工主动辞职且用人单位无过错，一般无工资补偿；若因用人单位过错导致员工被迫辞职，用人单位需支付四个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且用人单位无过错时，没有补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，导致员工被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年就支付四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞职补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作四年辞职，是否有工资补偿要看具体情形。若员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿；若因单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，导致员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。

为避免此类劳动纠纷，提出以下建议：
1.用人单位应依法合规经营，严格按照法律规定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社保费，从源头上减少劳动纠纷。
2.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遇到单位存在过错时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。