拖欠工资的立案标准是什么

1.拖欠工资属劳动争议，无刑事立案标准，劳动者通常可通过劳动仲裁维权，符合受理条件仲裁委就会立案。

2.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者三月以上报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，具体标准各地自定。
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1.拖欠工资通常属于劳动争议，无刑事立案标准，劳动者可通过劳动仲裁维权，符合受理条件仲裁委就会立案。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.针对这种情况，建议劳动者遇到拖欠工资时，先收集劳动合同、工资条等证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。若发现用人单位存在上述涉嫌犯罪情形，可向劳动行政部门反映，由其责令支付，若仍不支付，可配合相关部门追究其刑事责任。各省应结合本地经济社会发展状况，明确“数额较大”的具体标准，以便准确打击此类犯罪行为。
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结论：
拖欠工资一般属劳动争议，通过劳动仲裁维权，符合条件仲裁委就会立案；若以特定方法逃避或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在法律规定中，通常情况下拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者可依靠劳动仲裁来维护自身权益，只要符合受理条件，仲裁委便会立案处理。不过，当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，并且数额达到一定标准，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会根据自身经济社会发展状况确定具体标准。如果遇到工资拖欠问题且情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资属于劳动争议，无刑事立案标准，劳动者可通过劳动仲裁维权，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。
（2）当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过具体标准由各地结合自身经济社会发展状况确定。

提醒：
遭遇拖欠工资，可先尝试劳动仲裁维权。若符合拒不支付劳动报酬罪情形，涉及法律判定较复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，普通情形下劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，符合受理条件仲裁委就会立案处理。
（二）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且达到当地“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。