干了1年半被公司辞了补多少

1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.工作1年半，公司合法解除需付1.5个月工资补偿；违法解除要付赔偿金，是补偿的两倍，即3个月工资。

3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司违法辞退需支付赔偿金，工作1年半的情况下，赔偿金为3个月工资。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司合法解除且需补偿，工作1年半应支付1.5个月工资作为经济补偿。而当公司违法解除时，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作1年半，公司违法解除需支付的赔偿金为3个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司违法辞退等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司违法辞退需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工作1年半时，合法解除需支付1.5个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律规定，明确自身权益，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工需支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，体现了对劳动者工作贡献的考量。
（2）工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年半，合法解除时经济补偿为1.5个月工资。
（3）若公司违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，工作1年半时赔偿金为3个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要分清是合法还是违法解除，注意留存工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）当遭遇公司违法辞退时，劳动者可先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。